Bienestar para tu empresa

Implantación gradual de herramientas beneficiosas para la salud,
la satisfacción laboral y la productividad del trabajador

Desde hace algunos años existe un fuerte movimiento empresarial, con origen principalmente en Estados Unidos, con el que las empresas, cada vez más, están orientando parte de sus esfuerzos a proveer a sus plantillas de métodos de gestión del bienestar, yendo más allá de lo previsto en la ley y más allá también de la prevención básica de riesgos laborales.
Estos programas tratan de evitar, entre otras cosas, los trastornos de ansiedad, y trabajan sobre indicadores como la motivación, la conciliación de la vida familiar y laboral, el bienestar personal, el compromiso de los empleados y la productividad sostenible. A través de diversos estudios, está firmemente demostrado que todos estos indicadores tienen un claro impacto en el balance empresarial.

Qué beneficios obtiene la empresa

¿Por qué invertir en esto?


La empresa es un organismo vivo, compuesto por personas, y por lo tanto sólo sobreviven las que se dotan a sí mismas de mecanismos que favorecen la vida. El bienestar empresarial es un concepto holístico, que influye sobre todos los eslabones del organigrama y por ello es también un factor consustancial al éxito empresarial. Además, según alega la Agencia Europea para la Salud y Seguridad en el Trabajo: La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las empresas, además de constituir una obligación jurídica y social para ellas. Las empresas son conscientes de que la SST previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus trabajadores, pero ésta es además una parte importante del éxito.

Según esta misma Agencia Europea, las ventajas que puede adquirir una empresa que cuida su salud son, por lo tanto: valor de la marca y prestigio, atención y conservación de clientes, responsabilidad social corporativa, motivación y compromiso de los trabajadores, productividad, gestión del coste de los seguros, menor coste por accidentes y enfermedades profesionales, confianza de los inversores...


Algunas referencias empresariales que aplican estos programas con éxito


Empresas como Texas Instruments, GlaxoSmithKline, Caterpillar, Johnson & Johnson, IBM, Union Pacific, GE Energy, Bank One (J.P. Morgan), Dow Chemical, Dell, NASA o 3M, todas ellas citadas en el informe de Pilar García Lombardía y Andreu Peiró Barra (Productividad y Empresa Saludable, apartado "Benchmarking Internacional") aplican estos programas y lo notan en sus balances empresariales.

Nuestra propuesta

Su valor diferencial


Aunque es una iniciativa en auge y relativamente reciente, en el mercado existen numerosas opciones de programas saludables dirigidos a empresas. 

Uno de los objetivos de COMPARTE TU RETO para empresas es ayudar a sus clientes a desarrollar y mantener un tono vital sano y fuerte, tanto físico como emocional. Por ello también buscamos mediante nuestro programa crear y reforzar la motivación y los vínculos de colaboración entre los empleados. Ésta es por lo tanto nuestra aportación diferencial: creemos firmemente en el binomio creado por una buena salud y unas buenas relaciones interpersonales. Sólo así, fomentando la idea de compartir un reto, se puede crear la motivación necesaria en la plantilla para implementar cambios positivos en el estilo de vida personal, laboral y empresarial, orientándonos siempre hacia la dirección de la rentabilidad holística de las empresas y de sus miembros. 

En el programa, lo que comparte el participante con sus compañeros es un reto doble: por un lado, entrenar y prepararse física y mentalmente para realizar una prueba deportiva determinada; y, por otro, participar en esa prueba física de forma re-ilusionadora.

Durante el desarrollo del reto, el participante optimiza su condición física, su forma de alimentación, la manera en la que se relaciona con los demás y el modo en el que gestiona su estrés.

El proyecto que proponemos consiste en la implantación gradual de herramientas beneficiosas para la salud mediante la programación y el seguimiento de acciones saludables de manera flexible y adaptada a cada participante, tanto en la metodología (online o presencial) como en los contenidos.